Echipele autoconduse sau liderii și managerii înțeleg foarte bine că rezultatele și performanța se obțin numai când echipa este unită, fiecare membru este în locul potrivit și se raportează excelent la ceilalți membrii iar conflictele sunt rezolvate rapid.
Când membrii echipei își îmbunătăţesc constant competenţele personale, știu să identifice tendinţele comportamentale și se adaptează la stilul personal și preferințele pentru sarcini ale colegilor, productivitatea, comunicarea și încrederea între membrii echipei cresc și toată lumea are de câștigat.
Obţine rezultatele optime cu echipa ta prin training și coaching bazat pe evaluări și rapoarte de personalitate DISC.
Descoperă împreună cu echipa o metodă practică de creștere a performanțelor și încrederii dintre membrii echipei:
- Identifică punctele tari şi slabe în raportarea dintre colegi
- Dezvoltă idei şi strategii pe care le poţi pune în practică imediat pentru creșterea sinergiei și a rezultatelor.
Întrebări la care vei primi răspunsuri:
- Cum poți identifica şi dezvolta calităţile membrilor echipei?
- Cum poți evalua mai bine pe ceilalți colegi?
- Cum poți reduce anticipat potenţialul conflict?
- Cum poți creşte încrederea între membrii?
- Care este locul „cel mai potrivit” pentru fiecare membru?
- Cine pe cine completează cel mai bine în echipă?
Succesul învăţării este asigurat de folosirea diverselor metode de predare:
- Trainer/coach care motivează – Conţinutul este prezentat într-o manieră relevantă, practică şi orientată spre nevoile tale.
- Exerciții practice – Nici cele mai bune cursuri nu pot înlocui experienţa personală. Pe parcursul workshopului eşti invitat să îţi aduci contribuţia în cadrul unor exerciţii individuale şi de grup.
- Discuții în grup – Vei avea ocazia să te implicit în schimburi intense de opinii şi experienţe în grupuri mici.
- Studii de caz – Studiile de caz specific vor consolida teoria pe care ai învăţat-o şi te vor ajuta să recunoşti diversele stiluri comportamentale.
De ce este acest instrument atât de special?
Pragmatic şi practic, modelul DISC poate fi implementat imediat în viaţa de zi cu zi, întrucât cele 4 stiluri de personalitate sunt uşor de înţeles şi de memorat. Este o metodă care te va ajuta să progresezi rapid! Instrumentele folosite se bazează pe modele academice. Abilităţile transmise respectă abordări uşor de înţeles, producând, astfel, o schimbare comportamentală și rezultate de durată.
Aplicații
Vânzări și comunicare cu clienții: Afacerile tale se bazează pe vânzări iar acestea sunt legate strâns de comunicare și interacțiune. Vânzarea poate eșua din motive care nu au de a face cu produsul sau serviciul oferit. Învață să adaptezi stilul de vânzare la stilul de cumpărare al clientului astfel încât avantajele serviciului sau produsului pe care vrei să îl vinzi să fie bine recepționate de client, pe limbajul clientului.
Lucrul în echipă: Fiecare membru are calități dar și limitări personale. O echipă este eficientă atunci cănd fiecare face ceia ce ceilalți au nevoie și face în felul în care au nevoie ceilalți utilizînd un stil comportamental care răspunde nevoilor celorlalți.
Leadership: a fi un lider este o combinaţie între a conduce şi a fi condus. În acest capitol vei reflecta asupra punctelor tale forte ca lider. Mai mult, vei primi informaţii despre cum să conduci eficient echipele cu care lucrezi.
Recrutare și selectare personal: Formează-ți echipa cu persoane potrivite, la locul potrivit! La orice angajare este esențial să avem o imagine clară asupra cerințelor postului precum și o evaluare precisă a comportamentului candidatului, pentru a vedea gradul de potrivire dintre post și persoană.
Contactează-ne pentru o ședință gratuită de coaching de 30 de minute pe Skype!
Solicită gratuit un raport-exemplu despre acest serviciu, completând formularul de mai jos: