Recrutează persoana potrivită pentru poziția potrivită folosind instrumentele de evaluare și rapoartele de personalitate DISC!
Beneficii:
- primești evaluarea comportamentului candidatului înainte de angajare evitând problemele care nu apar la un interviu.
- Potrivire precisă dintre post și candidat rapid și cu costuri reduse
La orice angajare este esențial să avem o imagine clară asupra cerințelor postului precum și o evaluare precisă a comportamentului candidatului, pentru a vedea gradul de potrivire dintre post și persoană.
Vă oferim metodologia și instrumentele de evaluare profesionale necesare. Vă recomandăm următorii pași în procesul de selecție al candidaților dvs:
1. Determinarea profilulului postului
Angajatorul / HR-ul completează Chestionarul de Percepere a Postului online. Raportul generat descrie caracteristicile postului și abilitățile necesare, ceea ce ajută în clarificarea așteptărilor și cerințelor. Pentru un post anume este suficient să completați un singur profil.
Doi oameni au rareori aceeaşi părere despre o meserie sau despre un departament. Profilul Postului reduce neclarităţile şi neînţelegerile referitoare la post, respectiv la responsabilităţi.
Atât cadrele de conducere cât şi persoanele recrutate sau angajaţii primesc informaţii obiective despre potenţialul de perfecţionare disponibil şi despre cerinţele comportamentale ale locului de muncă sau funcţiei
Domenii de aplicare:
- Stabilirea profilului necesar pentru post din punctul de vedere al comportamentului.
- Compararea profilului necesar pentru post cu profilul de muncă al candidatului, pentru clarificarea aşteptărilor.
- Constatarea unor eventuale modificări ale postului, şi elaborarea unor măsuri corespunzătoare de dezvoltare a personalului.
- Compararea percepţiei situaţiei profesionale actuale cu „situaţia profesională ideală”.
- Compararea rezultatelor profilului postului cu profilul personalităţii pentru a constata concordanţele dintre perspectiva noastră asupra aşteptărilor legate de locul de muncă şi tendinţele noastre comportamentale.
*Evaluarea și raportul este disponibil în limba română, engleză, germană, maghiară, italiană, franceză, poloneză, slovenă, daneză, norvegiană, olandeză, portugheză, spaniolă și rusă.
Profilul de Percepere a Postului oferă claritate următoarelor aspecte:
Care este descrierea generală a postului?
Ce abilităţi sunt necesare pentru ocuparea postului?
Tiparul postului
Abilități funcționale
Abilități de autoconducere
Trăsături ale comportamentului de muncă necesare pentru post
Cum evaluezi abilitățile necesare pentru această poziție?
Cum împlinești cerințele postului
Caracteristicile postului
Adaptarea comportamentului la cerințele unui post
2. Evaluați profilul de personalitate al candidatului
Candidatul completează Chestionarul de Personalitate online. Raportul generat descrie tendințele comportamentale, abilitățile principale și reacțiile persoanei în diferite situații, de ex. sub presiune.
Există 3 tipuri de rapoarte de personalitate pentru diferite tipuri de posturi: poziții de conducere, pentru poziții mid-level și pentru poziții entry-level
Rapoartele de personalitate îți oferă o analiza a comportamentului și personalității candidatului oferindu-ți răspunsuri la următoarele întrebări:
Ce îşi amintesc oamenii cel mai mult despre candidat?
Ce tendinţe prezintă comportamentul lui?
Ce anume îi stârneşte interesul?
Ce proces foloseşte pentru a duce lucrurile la bun sfârşit?
Care este tiparul folosit dela rezolvarea problemelor?
Cum influenţează acţiunile altora?
Care sunt intenţiile actuale ale candidatului?
Cum reacţionează la schimbări?
Cum reacţioneză la presiune?
Cum rezolvă conflictele?
Cu cine eşte cel mai compatibil?
Cum anume este motivat?
3. Determinați gradul de compatibilitate dintre post și persoană
Comparați cele două grafice obținute: graficul postului și graficul de personalitate al candidatului. Cu cât este mai mare asemănarea dintre cele două, cu atât este mai bună potrivirea persoanei pe postul respectiv. Acesta va fi o informație valoroasă pentru a lua decizii mai bune în procesul de angajare.
4. Obțineți consultanță în interpretarea rezultatelor
Înțelegeți mult mai profund rezultatele cu ajutorul unui consultant certificat, prin telefon sau skype. Veți obține explicații și răspunsuri pertinente la întrebările dvs. Veți afla în ce măsură se potrivește candidatul cu postul, care sunt punctele forte și limitările, precum și potențialul de dezvoltare al acestuia.
Contactează-ne pentru o ședință gratuită de coaching de 30 de minute pe Skype!
Solicită gratuit un raport-exemplu despre acest serviciu, completând formularul de mai jos: